横山桥初级中学中层干部竞聘方案

    为贯彻落实中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，加大学校行政干部队伍建设力度，更好地发挥学校中层干部在学校管理工作中的积极性，经党政工联席会议商定，决定组织学校中层干部（补充）竞聘工作，现将竞聘方案公布如下： 

    一、指导思想

    以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步推动干部人事管理的科学化、民主化、法制化进程，通过竞聘方式选拔思想品德好、个人修养高、敬业精神强、工作业绩优的中层干部，推进学校内涵发展、特色发展和可持续发展。

    二、竞聘原则

    1.党管干部的原则；

    2.德才兼备、任人唯贤的原则；

    3.群众公认、注重实绩的原则；

    4.公开、平等、竞争、择优的原则；

    5.民主集中制的原则；

    6.继承与创新相统一的原则。

    三、竞聘职数：3个岗位

    四、任职基本条件

1、具备教师资格；

2、有较好的政治、业务素质和良好的品行；

3、从事教育教学工作三年以上；

4  具有大学本科以上文化程度；

5、具有较强的组织管理能力，符合相关岗位任职资格条件；

6、身心健康, 服从大局，工作勤奋，成绩突出；

7、符合任职回避制度的规定和要求；

8、新聘中层干部年龄不超过45周岁（1977年8月1日以后出生）。

    五、竞聘程序

1、成立竞聘工作领导小组。由党支部、校长室成员、行政人员、工会委员、教师代表组成竞聘工作领导小组。

2、宣传发动。组织全体教职工学习中层干部竞聘工作的文件和方案，认识竞聘工作的重要意义，明确竞聘工作的程序和要求。积极参与、大力支持学校干部制度改革。

3、报名形式。报名采取个人申报，在7月5日前向校长室上交书面《竞聘意向表》。

4、资格审查。7月10日领导小组对申报者进行资格审查，确定中层干部的候选人名单（实行亲属回避制度）。候选人于7月20日前将书面演讲稿交校长办公室。

5、竞聘演讲。8月28日召开教代会，候选人就自己的德能勤绩及上岗后的构想等在教代会上进行竞聘演讲。

6、民主选举。全体教代会代表（每人1票）、校级领导（每人5票）对候选人进行投票。按最终得票多少和中层干部职数确定中层干部名单。（当选人得票数需超50%）。

7、校内公示。校长室对拟聘任中层干部的名单在校务公开栏内和网站上向全校公示，公示时间7天。

8、校长聘任。校长按规定签发聘书，签订责任状，并办理工作移交。聘任结果报上级有关部门备案，材料归档。

五、有关规定和说明

1、学校中层干部实行任期制，初聘人员试聘期为1年。

2、聘期内因工作需要可以调任轮岗。聘期内因种种原因造成岗位缺额时，校长室可直接先聘任补岗，等下一次中层竞聘再继续竞聘。

3、投票产生中层干部时，应参加人员不得委托他人代为投票，到会人数必须达到或超过应到会人数的三分之二，方能进行投票。

4、中层干部候选人名额应多于或等于应聘任职数。

5、在竞聘中发现德才兼备素质较好的人员较多,因职数限制未能上岗,作为后备人选加以培养。

6、中层干部在聘任期内，有下列情况之一的，校长室可以解除聘任：

（1）受到党内严重警告或行政记大过处分及以上的；

（2）年度考核不合格的；

（3）以不正当手段拉选票或贿选的；

（4）失职、渎职，造成严重后果的；

（5）违反教师“十不准”规定的。

7、受聘人员有下列情况之一的，校长室可以决定终止聘任：

（1）被调离工作岗位的；

（2）本人申请辞职获批准的。

（3）在教代会年度民主评议领导干部中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的；

8、校长室解除中层干部聘任，必须提前30天，以书面形式通知本人，并说明解除聘任的理由。中层干部在聘期内申请辞聘，须向校长室提出书面报告，校长室在收到申请报告的30个工作日内予以答复。未经批准，不得擅自离职。

9、本方案由领导小组负责解释，过去有关规定与本方案不符的，以本方案为准。

武进区横山桥初级中学

2022年6月 30日

横山桥初级中学中层干部竞聘工作领导小组

组  长：徐建文

副组长：俞银龙  周妹近

成  员：丁晓燕  韩亚文  任建平  房静霞  蒋海萍 任  蕾  赵亚英  许彩红  

武进区横山桥初级中学

2022年6月30日

横山桥初级中学中层干部竞聘意向表

竞聘人签字：

2022年    月    日