关于做好2022—2023学年度教职工考核工作的通知

各中小学、幼儿园、教师发展中心、社培学院：

为客观公正地评价教职工的德才表现和工作实绩，激励督促广大教职工更加自觉地提高师德修养和专业能力，认真履行岗位职责，现就做好2022—2023学年度教职工考核工作通知如下：

一、考核时间段

2022—2023学年度（2022年8月1日—2023年7月31日）

           二、考核对象

全体在编在岗专业技术人员、管理人员、工勤技能人员；员额制教师。

三、考核内容

围绕其岗位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，具体要求见考核登记表。

四、考核程序与时间安排

（一）考核程序

1．制订考核方案。各单位成立考核领导小组，结合学校特点和考核内容，制定切实可行的实施方案，对测评标准、测评方法和考核程序、时间安排等进行细化，同时核准年度考核优秀等次及行政奖励名额。

2．动员部署。召开学年度考核工作动员会议，使广大教职工进一步明确考核办法和目的意义。

3．个人总结。教职工认真、客观总结一学年来德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点总结工作实绩、存在问题，明确今后的努力方向，填写好考核登记表，在一定范围内进行述职交流。

4．处室意见。年级组（教研组、科室）部门负责人结合平时考核情况，负责填写同事互评打分，并填写意见。

5．教职工民主测评。单位考核小组组织教职工进行民主测评与推荐，参加民主测评推荐人员应不少于全体编内教职工的80%。测评要求体现激励性、公开、公平、公正，凡民主测评优秀率较高的，可优先考虑评为优秀等次；凡民主测评有30%以上为不合格的，可确定为基本合格；凡民主测评有50%以上为不合格的，可确定为不合格。

6．综合评价。单位考核领导小组在民主测评的基础上负责学校评价打分，并全面分析优秀等次候选人的综合考核情况及部门负责人评鉴意见，写出考核意见，提出考核优秀建议名单。优秀等次人员应在不同职务层次人员中合理确定。病、事假累计超过考核年度三个月的教职工，一般不得确定为优秀等次。

7．评定等次。单位行政办公会议讨论，确认考核结果和考核等次。对确定为优秀人员名单在校内进行公示，公示一周无异议后予以上报。

8．结果反馈。通过书面通知或个别谈话形式向本人反馈考核结果，对确定为“基本合格”等次及以下的人员，单位党政负责人要对其进行诫勉谈话。考核登记表由单位及时存入被考核人的人事档案。

（二）时间安排

1. 6月16日前，各单位制定考核工作方案，填报《常州经开区事业单位工作人员年度考核优秀等次名额审核表》（附件1），报社会事业局人事科核准后组织实施。

2. 6月19日—7月31日，各单位组织学年度考核工作（考核结果7月31日前反馈给被考核者）。
        3. 9月29日前报送学年度考核结果相关材料至社会事业局人事科审核备案。报送材料包括：

（1）《常州经开区事业单位工作人员考核结果审核备案表》（含电子稿）（附件2）；

（2）《常州经开区事业单位工作人员考核结果汇总表》（含电子稿）（附件3、4）。
        4. 按照2023年全市事业单位工作人员年度考核工作部署，报送奖励人员（编制人员）材料至社会事业局人事科审核备案审批，具体时间另行通知。报送材料包括：
　　（1）《常州经开区事业单位建议奖励人员汇总表》（含电子稿）（附件5）；
　　（2）《行政奖励审批表》（一式一份）（附件8）（记功、优秀人员均填此表，必须正反双面打印）。

五、考核等次及比例

（一）考核等次
         1.考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格四种。
         2.确定为优秀等次须具备下列基本条件：思想政治素质高，师德评价好；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。
        3.确定为合格等次须具备下列基本条件：思想政治素质较高，师德评价较好；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能完成本职工作；廉洁自律。
        4.具有下列情形之一的，应确定为基本合格等次：思想政治素质一般，师德评价一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心较差，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
        5.具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
　　存在违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》《常州市中小学幼儿园教师职业行为负面清单》《常州市中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法（试行）》等师德失范问题被查实；思想政治素质较差，师德评价较差；根据《江苏省实施<中华人民共和国义务教育法>办法》，义务教育学校符合轮岗交流条件却不愿意轮岗交流的教师；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。
　　（二）考核比例
        被确定为优秀等次的人数，原则上控制在本单位参加考核总人数的20%以内。

（特别说明：此优秀等次比例为根据以往事业单位工作人员年度考核要求暂定，各单位需将暂定的优秀人员根据综合情况按优秀程度排好序，最终比例需以2023年人社部门要求为准）
　　参加援藏、疆、青、陕支教的人员年度考核按有关规定组织实施，支教时间超过6个月且在支教单位参加年度考核并被确定为优秀等次的，可不占原单位优秀等次的指标（人员不占单位考核人员数）。
　　优秀等次人员应在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定，原则上应向一线人员倾斜。管理岗位优秀等次的人员（含双肩挑人员）原则上不超过参加考核的管理人员总数的20%。

被确定为基本合格等次的人数，一般掌握在本单位参加考核总人数的2%以内。
           六、考核结果的使用

2022—2023学年考核结果将作为2023年度考核结果的重要依据，社会事业局将按照2023年事业单位工作人员年度考核工作的具体要求确定单位教职工2023年度考核结果，并将考核结果合理运用至聘任（用）、奖励和绩效工资发放等工作。
         1.考核结果与聘任（用）相结合
　　年度考核确定为优秀等次的，参加竞（晋）聘上岗时在同等条件下可予以优先；年度考核确定为合格以上等次人员有续聘的资格，本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；年度考核确定为基本合格及以下等次人员，可对其试聘或缓聘，连续两年考核被确定为不合格等次的，按有关规定予以解聘。
         2.考核结果与行政奖励结合
　　年度考核确定为优秀等次的人员，给予嘉奖；连续三年（2021年、2022年、2023年）考核被评为优秀等次的，可以给予记功（考核优秀等次不重复使用），记功比例一般不超过本单位工作人员总数的2%。
        3.考核结果与绩效工资相结合
　　对于年度考核获得奖励的事业单位工作人员，按照我省制定的奖金标准给予一次性奖金。年度考核被确定为基本合格等次的教职工，其岗位津贴在考核结果审核备案后次月起停发3个月，当年奖励性绩效奖按50%发放，当年专项绩效奖取消；因个人原因年度考核未定等次或被确定为不合格等次的，其岗位津贴在考核结果审核备案后次月起停发6个月，取消当年奖励性绩效奖、专项绩效奖。

七、相关说明

1.各单位正职校级领导（不含集团校执行校长）不列入本单位年度考核人数，由社会事业局负责考核，如考核等次为优秀，不占本单位优秀名额，但人员名册和考核结果要统一填写在本单位各类考核表册中。

2.关于员额制教师，各校按照不高于在编教职工优秀比例（控制在本单位参加考核的员额制教师总人数的20%以内）组织考核。

3.《常州市学校教师年度考核登记表》（附件6），请学校用A3纸自行正反双面打印、复印，不要随意缩小或放大。

4.在确定年度考核等次时，要充分结合平时考核情况，不得以年度考核中的民主测评结果简单确定考核等次。年度考核不得搞迁就照顾。

5.学年度考核中被定为基本合格或不合格等次的人员,对此考核结果如有异议，可以按照中组部、人社部《事业单位工作人员申述规定》（人社部发〔2014〕45号）的规定申请复核，申诉。

6.2022年招考录用的事业编制教师为首次就业的，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业的，全年总工作时间不满12个月的，参加年度考核，只写评语，不确定等次；全年总工作时间满12个月的，由所在单位进行年度考核并确定等次，涉及在原单位工作的有关情况由原单位提供。2022年招考录用的员额制教师，只写评语，不确定等次。

7.在社会事业局借用超过6个月的人员，不列入本单位年度考核人数，由社会事业局负责考核，如考核等次为优秀，不占本单位优秀名额，但人员名册和考核结果要统一填写在本单位各类考核表册中。

8.在其他单位交流的教师，由派出单位参考接收单位提供的工作表现进行考核，考核优秀比例由考核单位掌握，所产生的名额在本单位核定的教职工优秀名额总数内，不另行核拨，本单位在有关考核上报材料中“备注”栏内注明“交流”。

9.本学年参加支教的人员，支教时间不超过6个月的，在派出单位参加年度考核，同等条件下可优先考虑优秀等次，如确定为优秀等次的，占原单位优秀名额。

10.病假、事假累计超过半年（含半年）时间的人员，参加本单位年度考核，考核结果为不定等次。

11.江苏常州经济开发区幼儿园、常州经开区东城幼儿园、常州经开区青洋幼儿园教师年度考核由社会事业局负责，其他幼儿园由各镇、街道负责。

年度考核工作是中小学教职工管理的重要环节，是实施聘用、聘任、奖励、确定工资待遇的重要依据，各单位要高度重视，加强领导，精心组织，规范操作，确保今年教职工年度考核工作顺利进行。

联系人：居芝娟   联系电话：89863197

附件：

1.常州经开区事业单位工作人员年度考核优秀等次名额审核表

2.常州经开区事业单位工作人员考核结果审核备案表

3.常州经开区事业单位工作人员考核结果汇总表（编制人员）

4.常州经开区事业单位工作人员考核结果汇总表（员额制教师）

5.常州经开区事业单位建议奖励人员汇总表

6.常州市学校教师年度考核登记表

7.事业单位工作人员年度考核登记表

8.事业单位工作人员奖励审批表

常州经开区社会事业局

2023年6月7日