一、目的：

    为了进一步推动学校教育教学管理的提高，增强后勤职工“两服务”意识，学校各项管理工作规范化、制度化、精细化，坚持优劳优酬、奖罚分明、责任到人的原则，规范科学、客观公正地考核和评价后勤职工，特制定本校义务教育阶段后勤职工绩效考核工作细则如下：

  二、考核对象：

    按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式后勤职工。

  三、考核内容：

    后勤职工绩效考核内容：包括德、能、勤、绩等方面，具体分为政治思想品德、文化专业知识水平、岗位工作技能、工作实绩、履行职责等五大要素，满分为100分。考核主要依据履行岗位职责，爱岗敬业，重实绩，据实量化评分。（附表一）

    1、政治思想品德考核(25分)

  （1）政治思想：教师职业道德规范与进取精神；

与校行政保持一致，积极参加各项政治活动，不断进取。分好、一般、较差，分别给3、2、1分。

  （2）热爱岗位：专业思想、工作责任心；

      ①忠诚教育事业，热爱本职工作，责任心强，服从校行政和部门工作安排，不拖拉，努力完成任务。分好、一般、较差、分别给4、3、0分。

②不服从安排不得分。

  （3）执行方针：面向全体，全面发展；

     贯彻落实后勤“两服务”方针，为师生服务，为教学服务。分好、一般、较差，分别给以3、2、0分。

  （4）服务育人：服务态度，思想教育；

   真诚待人，关心老师，关爱同学，寓思想教育于服务之中。分好、一般、较差，分别给3、2、0分。

（5）为人师表：言行一致，文明礼貌；

遵守师德，言行一致，积极工作，为人师表，文明礼貌，不说脏话、粗话、假话、与同事友好相处。分好、一般、较差给2、1、0分。

（6）团结协作：团结协调，关心集体；

①团结同事，尊重领导，为人正直，关心集体。分好、一般、较差给2、1、0分。

      ②有见义勇为表现酌情加分。

  （7）遵纪守法：严守法规，考勤考会；

      ①严守法律法规，校纪校规，不参与黄、毒、赌，偷、盗、抢行为，工作中做到廉洁办事，公正公平待人。分好、一般、较差，分别给4分、2分、1分。

      ②全勤给满分，缺勤减分，旷工此项不给分。4、3、0分。

    2、文化专业知识水平（10分）

  （1）进修培训：学历进修、继续教育

      ①具有规定的学历或合格学历的； 1分   

      ②参加规定的进修和岗位技能培训的； 1分

      ③具有相应的岗位资格和技能证书；2分  

      ④主动要求上进，不断进取的；2分      

      ⑤专业技能方面获得荣誉证书的。2分    

  （2）交流研讨：参加经验交流研讨情况；

      ①按规定按时认真参加经验交流活动的，能评优评先的。1分

      ②按规定要参加的活动而缺席的酌情减分。     1分

    3、工作能力（10分）

    （1）组织能力：

自身工作有计划、有总结。分好、一般、较差分别给以3、2、0分。  

    （2）管理（服务）能力：      

    根据分管部门规定，综合本岗位实际，工作有思路，有主见，主动能力强，采取适当方法，圆满完成工作任务，分好、一般、较差分别给以4、2、0分。

    （3）技能技巧：  

    在工作中讲求科学性和实效性，有责任性、事业性和创新性。分好、一般、较差分别给以3、2、0分。 

    4、工作成绩考核：（30分）

    （1）积极服从工作安排，自觉执行工作制度和管理规定。分好、一般、较差，分别给6分、4分、2、1分。     

    （2）工作主动热情，与同事和领导和谐相处，互帮互助的。分好、一般、较差，分别给6分、4分、0分。    

    （3）工作中未出现差错和未发生安全责任事故的。分好、一般、较差，分别给6分、4分、0分。

    （4）能尊师爱生、服务育人、管理育人，在师生中有良好影响的；分好、一般、较差，分别给6分、4分、0分。       

    （5）能加强理论和业务学习，不断进取，积极撰写论文和经验总结，在区或校内发表的。分好、一般、较差，分别给6分、4分、1分。    

     5、执行管理规定，履行岗位职责（25分）

    （1）执行学校和部门规章制度，不迟到，不早退，执行病事假请假制度的；分好、一般、较差，分别给3分、2分、0分。  

    （2）积极服从工作安排和临时工作调配，工作无拖拉现象。分好、一般、较差，分别给3分、2分、0分。  

    （3）准时到岗，不无故缺岗、串岗和同事之间私自代岗的；分好、一般、较差，分别给3分、2分、0分。

    （4）有较好的两服务意识，在师生中无不文明言行，职工之间不闹矛盾，与师生之间、同事之间和分管领导之间不发生争吵的；分好、一般、较差，分别给4分、2分、0分。 

    （5）工作期间能穿戴好工作衣、帽，有良好个人卫生习惯。分好、一般、较差，分别给3分、2分、0分。    

    （6）能准时参加学校政治学习，升旗仪式，总务处安全会议和消防演练等活动。分好、一般、较差，分别给3分、2分、0分。  

    （7）爱护公物，不私自夹带公物。分好、一般、较差，分别给3分、2分、0分。

（8）不违反操作规程，未发生意外安全和责任事故。分好、一般、较差，分别给3分、2分、0分。

四、考核等次：

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，得分95分以上为优秀，90分以上为合格，85分以上为基本合格，84分以下为不合格。

 五、在本年度中，有下列情形影响考核等级的

    1、不得评为优秀等次的

    （1）病假二个月以上，不满6个月者，事假半个月以上，不超过一个月者。

    （2）当年解除党纪、政纪处分者；

    （3）有制造矛盾，影响团结并不改正的。

    2、确定为不合格等次的

    （1）当年度受到严重警告处分及党纪处分或记过及以上行政处分者；

    （2）旷工三天以上或无正当理由没有办理请假手续而无故超假十天以上者；

    （3）无正当理由拒不参加考核者；

    （4）政治思想品德考核未达到10分，或考核总分达不到84分者；

    （5）工作中严重失职造成重大责任安全事故的或给学校造成重大经济损失者；

（6）品行不良，有体罚学生或变相体罚学生，侮辱学生、侮辱老师的；

（7）在采购和经营活动中收受回扣的；

（8）在社会上参与黄、赌、毒的。

    3、在本年度中有下列情形之一者，在考核时只写评语不写等次的

    （1）病事假及其它个人原因假期累计超过半年以上者；

    （2）被纪检、监察机关或司法立案机关审查尚未结案者；

    （3）在待岗期间的。

 六、考核分的裁定

    1、处室分管部门及领导占总分的25%；

    2、群众评议占总分的25%；

    3、学校考核小组占总分的50%。

 七、考核结果应用

     1、工作绩效奖：考核优秀、合格者得500元/年；基本合格者得300元/年；不合格者不得奖。

    2、岗位津贴：优秀、合格者得500元/月；基本合格者得300元/月；不合格者不得奖。

    3、考核为优秀者、学校年度给予酌情奖励。

    注：以上解释权属校长室。

                                                          武进区横山桥初级中学

                                                              2010年元月12日