横山桥初级中学师德师风考核办法

为进一步加强教师职业道德建设，强化师德修养，让教师真正做到教书育人、为人师表，向社会树立良好的教育形象。根据常州市师德师风建设“八要十不”要求，结合我校实际，特制本考核细则：

一、考核对象：

全员聘任制中受聘上岗，并签订聘用合同的在编在岗教职工。

二、考核部门：

由学校行政办公室负责牵头成立考核小组负责考核。

三、考核内容：

1、下例情况不得奖或扣奖：

（1）有违法违纪行为的，按上级规定不发全部师德师风奖及其它奖。

（2）对学生进行体罚和变相体罚并确认的，不得当月师德师风奖，情况严重的，造成恶劣影响的，要扣除全年师德师风奖和其它奖。

（3）向学生或家长索要财物的，不得当月师德师风奖，情况严重的，要扣除全年师德师风奖和其它奖。

（4）进行有偿家教或参与社会力量办学兼课的，不得当月师德师风奖，情况严重的，造成恶劣影响的，要扣除全年师德师风奖和其它奖。

（5）以教谋私，通过家长为自己办私事，或向学生违规推销教辅用书和教具的，不得当月师德师风奖，情况严重的，要扣除全年师德师风奖和其它奖。

（6）不服从学校工作安排，无理取闹，影响学校正常工作秩序的，不得当月师德师风奖，通过思想工作后，仍无理取闹的，不得全年师德师风奖和其它奖。

（7）教师的言行严重损坏学校声誉的，或有问题不与学校领导商量直接越级上访对学校荣誉造成损害的，不得全年师德师风奖和其它奖。

（8）上课、监考等在课堂里接听手机、发短信或无故离开教室的，发现一次扣30元。

2、下列情况可加奖：师表形象突出，如见义勇为、救死扶伤、拾金不昧（数额较大）等，被社会作为学习对象的，先进事迹在区、市级以上报刊上报道，一次性加奖200元以上，（如果上级已奖，学校原则上不作重复奖励）具体金额由校长室讨论决定。

四、考核办法：

以平时考核和家长学生的测评为依据。

 

                                        横山桥初级中学

                               2010-2-10

 

 

 

 

 

横山桥初级中学教职工出勤考核办法

为进一步加强学校管理，规范教职工的出勤纪律和考核，结合我校实际，特制本考核细则：

一、考核对象：

全员聘任制中受聘上岗，并签订聘用合同的在编在岗教职工。

二、考核部门：

由学校行政办公室负责考核。

三、考核内容：

1、全体教职工必须按学校的作息时间准时上下班，不得迟到、早退。如有迟到、早退不超过半小时的，每次扣5元；迟到、早退超过1小时的，每次扣20元；中途离校必须书面向年级组长或分管行政请假，每月不超过3次，每次离校时间不超1小时，否则作早退计算。如有接送小孩等特殊情况必须在开学初向校长室提出书面申请，有校长室酌情处理。

2、教师病假有教务处调上课（病后补课的）的每天扣10元，否则每天扣发30元，后勤职工扣30元；一个月内病假5个工作日以上的（包括5天），扣发当月出勤奖；一个月内病假超过10个工作日的，扣发当月出勤奖外，还扣发当月工作量津贴奖。因病、事假当月工作不满10 个工作日的或长病假的按上级有关规定执行。

（3）教师事假有教务处调上课（事后补课的）的每天扣20元，否则每天扣发40元，后勤职工扣40元；一个月内事假4个工作日以上（含4天）扣发当月出勤奖；一个月内事假超过8个工作日的，扣发当月出勤奖外，还扣发当月工作量津贴。因病、事假当月工作不满10 个工作日的按上级有关规定执行。

（4）教职工旷工半天扣100元，旷工一天200元，旷课一节按旷工半天处理。旷工2天以上，除扣发当月出勤奖外，还需扣发当月所有奖励性绩效工资。

（5）教职工病、事假半天向年级组长或分管行政请假，1 天向行政办公室请假，2 天以上到校长室请假，并报教务处调课。病假2天以上的需要医院出具证明。

（6）国家规定的婚假、丧假、产假和函授进修，因公出差等，不扣出勤奖

四、考核办法：

以门卫考核和平时抽查为依据。

 

                                横山桥初级中学

                               2010-1-10