督导主要内容：

    学校级部管理、课程建设、教师队伍建设方面的成效。

学校近期重点工作及成绩（管理、德育、教学、特色、文化等方面）：

1.完善管理机制和结构。细化分工，加强部门、级部管理，职责分明，确保从学校到部门、级部落实到位，执行畅通，真正实现“事事有人管，人人有事管”。

2. 实施青蓝工程，扎实推进“青蓝共同体”项目，开展共同体研修活动，大力培养青年教师，壮大学校优秀教师队伍。

3.重抓课堂教学，减负增效，实现教学质量稳步提升。

4.加强课程建设，构建有特色的校本课程体系。

5.践行科学质量观，本着“培优补差不放松，中等学生不放弃”的原则，切实提高教学质量。

6.作为常州市体育特色学校，“足球、射击、健美操”是学校体育名片。学校已成为全国校园足球定点学校，将以此为抓手积极推进校园足球工作，进一步做亮学校体育品牌。

7.作为武进区综合实践活动先进学校，学校将成立研修团队，推进横初校本课程，打造优秀教研组。

学校规范办学情况（师德、课程设置、学生在校时间、阳光体育活动等）：

10月，学校开展了一系列师德建设活动：

1.开展“新教师宣誓”活动。新教师们在学校的精心组织安排下，进行庄严宣誓，为了教育事业奉献他们的青春，展示他们的智慧和激情！

2．开展“签定师德承诺书”活动。教师会议上，我校75名教职员工在学校发放的师德承诺书上郑重签名，新学期里，承诺做到学校提出的十条要求。通过签订《师德承诺书》，更加清楚地认识到了“教师”这一职业的重要性和影响力，他们将会在日常教育教学工作中更加注重和维护自身的职业形象，不断提高师德修养，提高自身素质，做社会、家长、学校满意的好教师。

3．开展“评选三好教师”活动。

为大力弘扬我校爱岗敬业、教书育人、为人师表的优良传统，不断深化我校教育行风建设，深入践行我校办学主张，积极引导全校教师争当“三好教师”。经教师个人申报，级部推荐和校长室评选，评选出校级优秀教师，并对这些教师进行表彰。

4．开展“168爱生行动”。

为进一步推进教师职业道德建设，向社会展示教育工作者的良好形象，促进教育行风建设，落实区教育局《关于开展“168”爱生行动的通知》的文件精神，在我校教师中深入开展“168”爱生行动，即倡导学校每一位教师结对帮助1名困难学生（困难学生包括学习困难，或家庭经济困难，或一时难以适应学校生活的身体、心理健康等方面的困难）,每学期与所帮教学生开展谈心或家访活动不少于6次,每学期为所帮教的学生义务补课或心理咨询不少于8次。

存在问题、困难及处理情况：

    教师缺编较重，与上级部门已反映。希尽快落实。

对学校的意见和建议：

   学校可进一步依托青蓝共同体建设，在促进青年教师成长成熟、培养名优教师和优秀教育人才等方面有突破。