横山桥初级中学教职工奖励性绩效工资实施方案（试行）  

根据常州市武进区人事局、财政局、教育局《常州市武进区义务教育学校绩效工资实施办法》(武人发［2009］49号文件精神，根据武教人［2009］30号文件和武教人［2009］31号“关于武进区义务教育学校奖励性绩效工资发放的指导意见”精神，结合我校实际情况，为做好奖励性绩效工资发放工作，制订本实施方案：

一、实施范围和时间

全员聘任制中受聘上岗，并签订聘用合同的在编在岗教职工。从2009年1月1日起实施。

二、分配原则

1、绩效性原则，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，向一线教师，骨干教师和作出成绩的教职员工倾斜。

2、导向性原则，有利于教职工爱岗敬业、开拓进取、减负增效、高效教学，在教育教学岗位上作出新贡献，创造新业绩，促进师生和学校的共同发展。

3、可操作性原则，紧密结合本单位历史、现状及发展目标，广泛征求教职工意见，不断完善方案，使方案科学合理，便于测算，利于操作。

三、具体分配

（一）岗位津贴：

1、班主任津贴：平均500元/月，按每年10个月计发。依据《横山桥初级中学班主任工作考核办法》，由政教处负责每月考核。

2、中层津贴：中层正职 600元/月；中层副职 500元/月，按每年10个月计发。依据《横山桥初级中学中层岗位考核办法》，由校长室负责考核。

3、其它岗位津贴：

（1）出纳会计、食堂管理员150元/月，按每年10个月计发。依据《横山桥初级中学出纳会计、食堂管理员岗位考核办法》，由校长室负责考核。

（2）团总支部书记兼少先队大队辅导员：150元/月，按每年10个月计发。由政教处每月负责考核。

（3）年级组长：50元/月；年管会成员：30元/月，按每年10个月计发。由分管校长每月负责考核。

（4）教务员、教研组长：30元/月；备课组长：25元/月，按每年10个月计发。由教务处每月负责考核。

  注：若2、3三项中出现兼职情况，中层干部按最高项津贴计算；其他教职工按最高项津贴的100％＋次高项津贴的80％，两项之外不再计发。

（二）工作量津贴：

1、教师、教辅人员工作量津贴：教师、教辅人员能服从学校工作安排，履行工作职责，依据《横山桥初级中学教师、教辅人员工作量标准计算办法》，工作量值满1的500元/月，每年按10个月计发。工作量值每超过0.1，增发60元/月，工作量值每低0.1，扣发20元。服从学校工作安排，工作量值不足的教师，最低津贴不低于460元/月。如中层干部按教师工作量值办法计算超1的，按实计发；不足0.8的，扣100元/月。教师工作量值由教务处负责计算。

2、后勤职工工作津贴：600元/月，每年按10个月计发，依据《横山桥初级中学后勤工作人员考核细则》，由总务处每月负责考核。

3、代课津贴：因教师产假、病事假等情况，由学校安排其他教师长期代课（连续超过20个工作日），所代课计算工作量值，每0.1计发120元。其他由教务处安排的临时性代课，代课津贴15元/节。教师因参加学历进修、开会、参加教研活动等，原则上不安排教师代课，由教务处作适当调课，如请其他教师临时代课不计发津贴。由教务处每月负责考核。

4、值日津贴：每日30元/人，由政教处依据《横山桥初级中学值日制度》每月负责考核。

5、学校严格控制教职工加班，经校长室批准的各类加班、值班和其它临时性工作，由校长室根据具体情况适当发放津贴。

（三）工作质量奖：

1、教师教学常规考核奖：人均200元/月，按每年10个月计发。依据《横山桥初级中学教师常规考核办法》，由教务处每月负责考核。

2、出纳会计、食堂管理员、教辅人员常规考核奖：人均200元/月，按每年10个月计发。依据《横山桥初级中学出纳会计、食堂管理员岗位考核办法》、《横山桥初级中学教辅人员常规考核办法》，由相关处室每月负责考核。

3、班主任工作优秀奖：根据《横山桥初级中学班主任工作考核办法》，每学期评选优秀班主任，并奖励200元/学期。

4、教育教学科研成果奖：根据《横山桥初级中学教育教学科研成果奖励办法》和《横山桥初级中学中考奖励办法》（试行稿）进行奖励。由教务处、科研处负责考核。

（四）师德师风奖：

教职工能为人师表，具备良好的师德，忠于职守，每月可得师德师风奖200元，按每年10个月计发。依据《横山桥初级中学教职工师德师风考核办法》，由学校行政办公室每月负责考核。

（五）出勤奖：

出勤奖200元/月，按每年10个月计发，依据《横山桥初级中学教职工出勤考核办法》，由学校行政办公室每月负责考核。

（六）文明办公奖：

文明办公奖100元/月，按每年10个月计发，依据《横山桥初级中学教职工文明办公考核办法》，由工会每月负责考核。

（七）安全奖：

教职工必须树立“安全第一”意识，在职责范围内，未发生安全事故，每月可得安全奖200元，按每年10个月计发。出一般安全事故，责任人能及时处理并未造成影响的，每次扣100元。由分管校长负责每月考核。如出安全事故并造成影响的，由行政会议决定处理办法或按上级有关规定执行。

（八）继续教育奖：

教师自觉参加学校组织校本培训，参加上级教育主管部门组织的培训，教研活动，参加学历进修等继续教育活动，按要求年满48学时，则每年发放继续教育奖500元。不足48学时，酌情扣发。由科研处负责考核。

（九）综合荣誉奖：

在教职工努力下，学校获得上级教育行政部门授予的综合荣誉或学校组织的重大活动取得成功，给有关教职工发放综合荣誉奖。

1、文明单位奖：区级以上文明单位：500元/人。局级文明单位：300元/人。

2、学校获其它集体荣誉，由校行政根据获奖级别和奖项，给予有关人员适当奖励。

3、重大活动成功奖：学校组织的重大活动，取得成功，给有关教职工发放重大活动成功奖，金额由校长室讨论决定。

四、发放办法：

1、如经考核计算后，奖励性绩效工资有剩余，则平均奖励给全体在编在职的教职工。

2、以上所有奖励、津贴等，由相关处室进行每月、学期或年度计算，分管校长审核后，会计室汇总造表，经校长室审核批准，由学校会计室按年度划入教职工个人银行账户。

五、附则：

1、校级领导奖励性绩效工资，由教育局按《常州市武进区义务教育学校校长绩效考核实施意见》考核后，按规定发放。

2、本方案报武进区教育局审核，经学校教职工代表大会讨论通过后实施。

3、实施过程中的未尽事宜，在征求教职工意见后，由行政会议讨论决定。本方案由校长室负责解释。

常州市武进区横山桥初级中学

2010年1月28日

横山桥初级中学教职工师德师风考核办法（试行）

为进一步加强教师职业道德建设，强化师德修养，让教师真正做到教书育人、为人师表，树立良好的教育形象。根据《中小学教师职业道德规范》和上级师德师风建设的要求，结合我校实际，制订本考核办法：

1、下列情况，不得当月师德师风奖：

（1）对学生进行体罚和变相体罚并确认的；

（2）向学生或家长索要财物的；

（3）以教谋私，通过家长为自己办私事造成影响，或向学生违规推销教辅用书、学具等的；

（4）不服从学校管理或工作安排，影响学校正常工作秩序的；

（5）教师的言行损坏学校声誉的；

（6）不经过校长室同意，越级上访的；

（7）在网络上发布违背事实、没有根据的言论或通过非正常渠道发表不当意见的。

以上各项中，如出现情节较严重，造成较坏影响的，由学校行政会议讨论决定处理办法。

2、经查实，从事有偿家教、私自在外兼课、进行有偿招生的；不服从学校管理，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的，年度考核定为不合格；其它有损教育形象行为的，视情节轻重年度考核定为基本合格或不合格。并按上级规定发放绩效工资。

3、有违法违纪行为的，按上级规定执行。

4、师表师风方面表现突出，如见义勇为、救死扶伤、拾金不昧（数额较大）等，先进事迹在区级以上媒体上报道的，一次性加奖200元以上，（如果上级已奖，学校原则上不作重复奖励）具体金额由校长室讨论决定。

          常州市武进区横山桥初级中学

                                2010年1月28日

横山桥初级中学教职工出勤考核办法（试行）

为进一步加强学校管理，规范教职工的出勤纪律和考核，结合我校实际，制订本考核办法：

1、全体教职工必须按学校的作息时间准时上下班，不得迟到、早退。如有迟到、早退，不超过半小时的，每次扣5元；迟到、早退不超过1小时的，每次扣10元；迟到、早退超过1小时的，每次扣20元；中途离校必须向年级组长或分管行政请假，凭假条在门卫进行出入记载，每月不超过3次，且每次离校时间不超1小时，否则作早退超过1小时计算。如有接送子女放学的必须在开学初向校长室书面申请，每次接送子女后必须返校，时间不超过60分钟，否则作早退处理。特殊情况的，由校长室酌情处理。教职工在该项中出现较多问题的，由学校行政会议讨论决定处理办法。

2、教师病假，经教务处调课病后补上课的每天扣5元，否则每天扣发15元，后勤职工扣15元；一个月内病假5个工作日及以上的，扣发当月出勤奖；一个月内病假超过10个工作日的，扣发当月出勤奖和工作量津贴。

3、教师事假，经教务处调课事后补上课的每天扣10元，否则每天扣发20元，后勤职工扣20元；一个月内事假4个工作日及以上的，扣发当月出勤奖；一个月内事假超过8个工作日的，扣发当月出勤奖和工作量津贴。

4、教职工旷工半天扣50元，旷工一天100元，旷课一节按旷工半天处理。旷工2天及以上，扣发当月所有奖励性绩效工资。

5、因病、事假当月工作不满10 个工作日或其它长时间请假或婚假、丧假、产假等，按上级有关规定执行。函授进修、因公出差等原则上由教务处调课，不扣出勤奖。

6、教职工病、事假半天内向年级组长或分管行政请假，一天向行政办公室请假，2 天及以上都要到校长室请假；行政人员向校长室请假。所有请假获准后，必须报教务处调课。病假2天以上的需要出具相关依据。

                                     常州市武进区横山桥初级中学

2010年1月28日

横山桥初级中学中层岗位考核办法（试行）

为进一步加强和完善中层干部考核工作，建设一支高素质的中层领导干部队伍，准确地评价中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合我校实际，制订本考核办法：

1、德（政治素质）：

（1）能贯彻党的路线、方针、政策，政治立场、思想觉悟、政策水平较高。

（2）师德高尚，爱校爱生，以身作则，率先垂范。

（3）拥护和执行校行政和主管领导的决议、决定，积极为领导决策提供合理化建议，工作中勇挑重担。

（4）在领导和组织科室工作中，能坚持原则，秉公办事，不欺上满下，与学校决策保持高度一致。

（5）不居功，不诿过。

2、能（能力素质）：

（1）有较强的工作思路、决策水平和组织管理能力。分管工作有计划、有考核、有总结。

（2）模范地履行岗位职责，计划性强，检查措施得力，善于及时地实事求是地总结工作。

（3）能与其他科室搞好工作协调，主动研究需要相互配合的工作，需要共同协商解决的问题，不扯皮不推诿。

（4）有一定的开拓创新意识和工作创新能力。

3、勤（工作表现）：

（1）工作主动、积极，经常深入一线，调查研究，掌握所负责工作的第一手资料，能亲自参加或操作具体的工作。

（2）在工作中能主动向部门负责人和分管领导常请示、常汇报，有解决问题的方法或处理问题的方案，处理问题及时果断，但不武断。

（3）经常深入教职工中，主动做所属工作人员的思想政治工作，调动他们工作的积极性、主动性和创造性，倾听教职工意见建议，做到上情下达，下情上达。

（4）能以身作职遵守劳动纪律，坚守工作岗位。

（5）认真做好值日工作。

（6）认真做好分管年级工作。

4、绩（工作实绩）：

（1）部门工作获得较高的师生满意度，分管工作推进、实施有力，工作成效明显。

（2）日常管理工作及时、扎实、精细，工作有创新。

（3）勇于争先创优，在各类考核、检查、评比和教学活动中成绩优良。

5、廉（廉洁自律）：

能发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，遵守党和政府关于领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则。

四、考核办法：

中层干部按履行岗位职责能力、工作目标任务的完成情况等方面进行考核，通过个人总结自评、教职工大会述职和民主测评、校长室评价，确定中层干部个人的岗位津贴。

根据《武进区横山桥初中中层干部选聘实施方案》，不在岗的原中层干部能服从学校工作安排，认真履行现有岗位职责的，按该方案中第六项第11条执行。

       常州市武进区横山桥初级中学

                              2010年1月28日

横山桥初级中学教师常规考核办法（试行）

1、   严格按课表上课，课程表规定的课程不得擅自更改或调动，如需调课，须提前向教务处申请调课，由教务处统一安排。否则发现一次扣10元。

2、   备课：每节课上课之前必须认真备好课且有教案。每月教务处将按课时检查备课量（包括不定期检查）。网上下载教案也要有相应的适合本班学生的修改稿，否则视作无教案，如发现无教案上课，发现一次扣10元。

3、   听课：积极开展互相听课、评课活动，研讨和改进课堂教学方法，可以在备课组内听课，也可以跨年级、跨学科、学校安排的跨校听课。任课教师都应欢迎和接纳其他教师听课。每学期每位新教师（三年以内）需听课30节以上，每月不少于4节，其余教师需听课20节以上，每月不少于3节，听课记录本要记载完整，每节听课后都有简短的评语或交流。如发现少听一节扣5元。

4、   开课：根据各教研组确立的课堂教学改革的专题或重点，主动争取，积极上好公开课、研讨课、示范课以及新教师的汇报课等。校级及以上公开课、示范课等，本教研组成员或学校规定的听课人员必须参加听课、评课；教研组内公开课、汇报课，本备课组成员参加，如无故缺席每次扣10元。新教师每学期开汇报课不少于2次，其他教师每学年开课不少于一次，不完成开课任务30元。

5、   课堂常规：教师上课必须按预备铃声准时到教室，上课语言要规范，仪表和教态要端正，不允许坐着讲课（身体原因除外）。课上禁止吸烟、喝茶,接打电话，不准接待客人，不得随便离开课堂。如发现上述行为，发现一项扣5元。

6、   作业布置与批改：各科教师都应按照教学的需要，精选和设计作业。作业量控制在规定时间内，作业必须由教师及时认真批改，作文批改要有评语。如不按规定则发现一次扣5元。

7、   辅导：教师必须根据学科特点做好学生的辅导工作。并设辅导奖：早、午间辅导3元/半小时，下午辅导40~45分钟，初三 8元/次，初一、二6元/次。

8、   考试：全体教师都应按照教务处要求，认真组织考试，做好命题、监考、阅卷、分析、讲评工作。如发现一项不完成，则扣20元。

9、备课组活动：教师必须准时参加每周一次的备课组活动，认真完成备课组活动内容，发现一次无故缺席扣5元；教研组活动：教师必须认真参加本教研组开展的各项活动，无故缺席一次扣10元。

10、    认真参加学校及上级部门的各种会议、活动等，无故迟到一次扣5元，无故缺席一次扣20元。

常州市武进区横山桥初级中学

2010年1月28日

武进区横山桥初级中学教育、教学及科研成果奖励办法（试行）

为了营造我校教学创新、教学竞赛和学术研究氛围，提升我校整体办学水平，激励教师积极参与教育教学及研究活动，提高教师专业发展水平，促进我校教育教学质量的提高，现制定横山桥初中教育教学及科研工作奖励办法供大家讨论。

一、奖励对象

在教育、教学及科研工作中工作出色，成绩显著的学科组和个人。申报人员必须是教学业绩中等以上，在师德建设等方面没有违纪违规行为人员。

二、获奖条件及奖励标准

(一)、课题研究优秀成果奖

1、获奖条件：

经学校和教育主管部门逐级审核、推荐、上报、正式立项的课题，课题研究活动正常，可申请获奖。申报时需递交相关资料：（1）课题研究方案及实施计划；（2）课题研究阶段性小结；（3）课题研究过程资料（包括教师业务笔记、理论学习资料及学习后记、活动记录、研究课教案或课堂实录、研究课评价等文档、录像、照片资料）；（4） 课题研究成果资料。

2、奖励标准：

（1）、参与校、区、市、省级课题研究的教师人均奖励50、80、100、150元/年,由各课题组组长负责考核,科研处审核。

（2）、在总课题获奖时，开展实质性工作并取得较大成果的子课题，在其总课题级别的基础上降一级别实施奖励。

（3）、如能在规定的期限内结题，该课题组按区、市、省级课题奖励：300、500、1000、2000元/项。如课题结题获奖，按下列标准发放：

（4）、每位教职员工只能获得一个课题组的成果奖励。 

（二）、优秀论文奖

奖励在各级教育主管部门组织的优秀论文评比中获奖或在各级教育教学专业杂志上发表的教育科研论文（含案例分析、教学反思等）的作者。

1、获奖论文按下列标准发放：

2、对发表论文的奖励，凡我校教职员工所撰写的教育科研论文被各级教育教学专业杂志刊载（有ISSN、CN两项标志），参照（1）中同级别二等奖标准奖励。

3、如教师获奖论文或发表论文跟学生参与有关的，则降等处理。

4、在教育教学理论研究与探索方面取得突出成绩，并有专著出版的，给予重奖。奖励标准由校行政研究决定。

5、同一篇文章只能获得一次奖励。一位教职工的每年论文获奖及发表的奖励总额不超1000元。

(三)、竞赛优胜奖

奖励参加由教育主管部门组织的学科竞赛获等级奖的教学人员。指导学生参加由教育主管部门组织的学科竞赛获等级奖的指导教师。

1、凡我校教师积极参加教研教改活动，被邀请参加在区、市、国家各级公开课活动中被评为优课者，按下列标准获得奖励。：

 2、教育教学基本功竞赛或优质课评比：

 3、多媒体课件制作或优秀教案评比：

4、学科竞赛指导奖：

原则上由教师辅导后学生参加各类竞赛发指导奖，按学生获奖的人数及等级计发，非学科类竞赛获奖的下降一个等次计发。特殊情况由校长室研究决定。

5、辅导学生参加综合性文娱比赛等获奖，按以下标准发放辅导奖。教师训练辅导费用由校长室研究决定。

（四）、教学考核奖

期中期末学生学业水平测试中，根据教师所任班级平均成绩进行考核并按以下公式进行奖励。

⑴语数外单班：Y＝（60＋20X）；      ⑵语数外两班：Y＝（60＋20X）1.3；

⑶物化政史单班：Y＝（60＋20X）0.9；  ⑷物化政两班Y＝（60＋20X）；

⑸物化政三班及以上：Y＝（60＋20X）1.3；

其中：Y表示总奖金，X表示所教班平均分减去校平均分数；平均分以初一期初人数（加上转进和复学、减去转出、休学等）；班级数以教师所任班数计。中途接班的适当考虑原班级差异。初二结业考试：所教班合格率达或超区平均，每位教师奖100元。

（五）、体育奖 

1、初中武进区田径运动会上辅导老师每分奖45元；其中总分达武进区第9～15名辅导教师每分奖50元，总分达武进区第4～8名辅导教师每分奖55元，总分达武进区第2～3名辅导教师每分奖60元，总分达武进区第1名辅导教师每分奖80元。

2、体育单项比赛团体获奖按下表，教师训练辅导费用由校长室研究决定。

3、体育单项比赛学生个人在区级及以上获奖参照第（三）条中第4款，教师获辅导奖；但奖项不重复。已获上级奖励，原则上只获一次，不重复奖励，教师个人荣誉学校不再进行奖励；不足者由校补足。

（六）、其他类

1、校级“骨干教师”经考核后发放津贴300元/年；区市级骨干、学科带头人按上级规定执行。

2、校“青蓝工程”师徒结对经考核后发放师傅津贴100元/年；

3、学校对备课组、教研组工作进行考核，对被评为校、区、市、省级先进教研组的教研组成员人均奖励：30元、50元、100元、200元。

三、申报及评审程序  

凡符合申报条件的获奖对象，每学年申报一次，同一奖项按最高奖申报一次，不重复计奖。

凡符合申报条件的个人向教务处、科研处提出申请，附上相应的证明材料(原件、复印件各一份)，于每年十二月下旬报相关处室。学校行政对所申报的所有奖项逐一审核，报经校长室批准后，对相应奖项实施奖励。

四、特别说明：

1、本办法只对教育行政部门和学校组织的各项比赛予以相应奖励，自行参加的比赛不予奖励。一项内容同时获多个奖项，则按最高奖项予以奖励，不得重复计奖。

2、经查实弄虚作假、抄袭他人作品，给予批评教育，取消其获奖资格，责成退回奖品或奖金，直至追究责任。

3、本办法由校长室解释。

常州市武进区横山桥初级中学

2010年1月28日

横山桥初级中学教师工作量计算办法（试行）

根据上级相关规定，结合学校实际情况，为充分调动学校全体教师的工作积极性，提高教育教学质量，确定教师基本工作量标准。

1、教学工作量值：

每周上课节数标准：语、数、外每周10节；理、化每周12节；初二、三政、史每周13节；初一政、史每周14节；地、生、体育、计算机、音乐、美术、综合实践、校本课程等每周16节。每周备课节数标准：每周5节。同时达到上课节数和备课节数标准的，记工作量值为1。上课节数超过或不足的，按实际节数计算；每超2节备课增加工作量值0.05，备课节数不足的则按满备节数计算。其中初三中考学科系数为1.2，其它为1。因学校教学需要，跨专业担任语数外物化和初二、初三政史教学的，增加工作量值0.1；语数外物和初二、初三政史学科跨年级教学的，增加工作量值0.025。

2、教辅人员工作量值：医务人员0.2，教务员0.5，物理实验员0.5，化学兼生物实验员0.6，电脑、电教设备、电视网络中心维护员0.5，图书管理员0.3，档案管理员0.3，仓库、校产管理员0.5，体育器材管理员0.2。

3、教师、教辅人员工作量值：以上两项累加，就是教师、教辅人员的工作量值。

4、男教师满55周岁，女教师满50周岁，服从学校安排而没有满工作量以满工作量计算。

常州市武进区横山桥初级中学

2010年1月28日