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武进区横山桥初级中学
教职工奖励性绩效工资实施方案（讨论稿）
根据常州市武进区人事局、财政局、教育局《常州市武进区义务教育学校绩效工资实施办法》(武人发［2009］49号文件精神，根据武教人［2009］30号文件和武教人［2009］31号“关于武进区义务教育学校奖励性绩效工资发放的指导意见”精神，结合我校实际情况，为做好奖励性绩效工资发放工作，特制订以下实施方案：
一、实施范围和时间
全员聘任制中受聘上岗，并签订聘用合同的在编在岗教职工。从2014年1月1日起实施。
二、分配原则
1、绩效性原则。在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师，骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。
2、导向性原则。有利于教职工爱岗敬业、开拓进取、减负增效、高效教学，在教育教学岗位上作出新贡献，创造新业绩，促进师生和学校的共同发展。
3、可操作性原则。紧密结合本单位历史、现状及发展目标，多听取教师意见，不断修订，完善方案，使方案科学合理，便于测算，利于操作。
三、具体分配
（一）岗位津贴：
在认真履行岗位职责的前提下，根据不同岗位，设如下津贴：
1、班主任津贴：平均500元/月，按每年10个月计发。依据《横山桥初级中学班主任考核办法》由政教处负责每月考核，分三个等次：一等奖550元/月；二等奖500元/月；三等奖450元/月。
2、中层正职：600元/月；中层副职：500元/月；助理：400元/月，按每年10个月计发。依据《横山桥初级中学管理条例》由校长室每月负责考核。
3、其它职务津贴：
（1）年级组长：50元/月；年管会成员：30元/月，按每年10个月计发。依据《横山桥初级中学管理条例》由分管校长每月负责考核。
（2）教研组长：30元/月；备课组长：25元/月，按每年10个月计发。依据《横山桥初级中学管理条例》由教务处每月负责考核。
（3）团支部书记：50元/月；少先队大队辅导员：20元/月，按每年10个月计发。依据《横山桥初级中学管理条例》，由政教处每月负责考核。
注：若1、2、3三项中出现兼职情况，可以按最高项津贴的100％＋次高项津贴的80％＋第三项津贴的60％发放，三项之外不再发放。
（二）工作量津贴：
1、教师课时津贴：教师能服从学校安排，履行工作职责，依据《横山桥初级中学岗位津贴实施方案》工作量值满1的500元/月，每年按10个月计发。
工作量值每超过0.1，增发50元/月，工作量每低0.1，扣发30元。服从学校工作安排，工作量不足的教师，最低津贴不低于400元/月。行政人员工作量值不满1的，按满工作量值计算，由教务处负责考核。
2、后勤职工岗位津贴：能服从学校安排，履行工作责职，依据《横山桥初级中学教职工岗位津贴实施方案》工作量值满1的，700元/月，每年按10个月计发。
工作量值每超过0.1，增发50元/月，工作量值每低0.1，扣发30元/月，由总务处每月负责考核。
3、代课津贴：因教师产假、长病假等情况，由学校安排其他教师代课，代课津贴15元/节。因参加学历进修、开会、参加教研活动等，原则上不安排教师代课，可由教务处作适当调课，如请其他教师临时代课不计发津贴。由教务处负责考核。
4、特殊津贴：
初三中考学科教师特殊津贴100元/月，由教务处负责考核发放。
5、加班、值班和其它工作津贴：经校长室批准的各类加班、值班、科技艺术体育类的培训等，由校长室根据具体情况适当发放津贴。
（三）工作质量奖：
1、教师教学常规考核奖：依据《横山桥初级中学教师常规考核办法》，由教务处每月负责考核发放，人均150元/月，按每年10个月计发。由教务处负责考核。
2、后勤职工工作考核奖：依据《横山桥初级中学后勤职工管理办法》，由总务处每月负责考核发放，人均150元/月，按每年10个月计发。由总务处每月负责考核。
3、班主任工作优秀奖：根据每月常规检查、考核汇总，根据班风、学风、流生情况等，每学期评选文明班级，奖励班主任300元/学期。由政教处负责考核。
4、教学质量奖和教育教学成果奖：根据《横山桥初级中学教育教学成果奖励方案》（试行稿）和《横山桥初级中学中考奖励条例》（试行稿）进行奖励。由教务处负责考核。
（四）师德师风奖：
1、教职工能为人师表，具备良好的师德，忠于职守，每月可得师德师风奖200元，按每年10个月计发。由学校行政办公室负责考核发放。
2、下列情况可加奖：师表形象突出，如见义勇为、救死扶伤、拾金不昧（数额较大）等，被社会作为学习对象的，先进事迹在区、市级以上报刊上报道，一次性加奖200元以上，（如果上级已奖，学校不作重复奖励）具体金额由校长室讨论决定。
3、下例情况不得奖或扣奖：
（1）有违法违纪行为的，按上级规定不发全部师德师风奖及其它奖。
（2）对学生进行体罚和变相体罚的，不得当月师德师风奖，并加扣200元，情况严重的，造成恶劣影响的，要扣除全年师德师风奖和其它奖。
（3）向学生或家长索要财物的，不得当月师德师风奖，并加扣200元，情况严重的，要扣除全年师德师风奖和其它奖。
（4）进行有偿家教或参与社会力量办学兼课的，不得当月师德师风奖，并加扣200元，情况严重的，造成恶劣影响的，要扣除全年师德师风奖和其它奖。
（5）上班时间在电脑上看电影、玩游戏、炒股票、炒基金等，发现一次扣50元，三次以上不得当月师德师风奖。
（6）不服从学校工作安排，无理取闹，影响学校正常工作秩序的，不得当月师德师风奖，并加扣200元，通过思想工作后，仍无理取闹的，不得全年师德师风奖和其它奖。
（7）教师的言行严重损坏学校声誉的，不得全年师德师风奖，并加扣200元。
（8）上课、监考等工作时间接听手机、发短信或无故离开教室的，发现一次扣30元。
（五）集体综合荣誉奖：
在全体教职工共同努力下，学校获得上级教育行政部门授予的综合荣誉奖或学校组织的重大活动取得成功，给每一位教职工发放集体综合荣誉奖。
1、区教育质量评估奖：一等奖1000元/人；二等奖800元/人；三等奖300元/人。
2、文明单位奖：省级文明单位：2000元/人；市级文明单位：1000元/人；区级文明单位：500元/人。
3、综合督导评估优秀奖：1000元/人。
4、学校获其它集体荣誉，由校行政根据获奖级别和奖项，给予相关人员适当奖励。
5、重大活动成功奖：学校组织的重大活动，如校庆庆祝教师节等大型活动取得成功，给每位教职工发放重大活动成功奖，金额由校长室讨论决定。
（六）出勤奖：
每月全勤者奖200元，按每年10个月计发，有下列情形者扣发：
1、考勤时间为上午第一节课前10分钟到下午下班前5分钟的任何时间，退休前半年的教职工和带哺乳孩子的教职工上下班时间可照顾半小时，但不能影响自己的教育教学工作。迟到、早退（不超过1小时的）者，每次扣发10元。
2、参加学校集体会议，国旗下讲话等，迟到、早退者，每次扣发10元，无故不参加者每次扣发20元。
3、请病假每天扣发30元，一个月内病假5天以上的（包括5天），扣发当月出勤奖，一个月内病假超过15天的，扣发当月出勤奖外，还扣发当月相关奖金津贴。长病假的不发放出勤奖，并按上级有关规定扣发相关奖金和津贴。
4、事假一天扣发30元，事假2天以上4天以下（含4天）扣发当月出勤奖，一个月内事假超过7天，扣发当月相关奖金和津贴。
5、教职工旷工半天扣100元，旷工一天200元，旷课一节按旷工半天处理。旷工2天以上，除扣发当月出勤奖外，还需扣发相关奖金和津贴。
6、教职工病、事假半天以上到校长室书面请假，病假的当天不便的，可以病后补假，但要医院证明，临时中途离校（1小时以内）向年级组长请假，超过1小时作一次早退计算（因公外出除外）。
7、国家规定的婚假、丧假、产假和函授进修，因公出差等，不扣出勤奖。
（七）文明办公奖：
教职工能达下列要求，每月可得文明办公奖100元，按每年10个月计发。
1、整洁卫生：办公室内外整洁卫生，各类物品摆放有序。
2、文明办公：按三表认真组织各项教育教学活动，工作期间不干私活，值日时佩戴好标志，准时到岗按要求做好值日工作。
3、勤俭节约。自觉爱护公物，节约水电。下列情况不得或少得奖金。
（1）不讲究办公室卫生，个人行为影响办公室整洁，又不能及时打扫干净的，责任人一次扣除10元；无法查清责任人的，办公室内每人扣发10元。
（2）办公室开无人灯，无人扇，无人空调，饮水机、电脑晚上不切断电源，晚上不关锁门窗，责任人一次扣发10元，无法查清责任人的，办公室内每人扣10元。
（3）职工不能坚守岗位，有事找不到人，发现一次扣10元。
（4）值日不佩带标志的，发现一次扣5元，不按时到岗的，发现一次扣10元。
（八）安全奖：
具有“安全第一”意识，在职责范围内，未发生安全事故，每月可得安全奖100元，按每年10个月计发。由总务处负责每月检查考核。
（九）继续教育奖：
教师自觉参加学校组织校本培训，参加上级教育主管部门组织的培训，教研活动，参加学历进修等继续教育活动，按要求年满48学时，则每年发放继续教育奖200元。由科研处负责考核。
（十）校级领导绩效奖励工资：
校级领导认真完成本职工作，由教育局按《关于常州市武进区义务教育学校相关绩效考核实施意见》考核后，按规定发放。
四、发放办法：
1、以上所有奖励、津贴，在每月考核的基础上，进行学期和年度考核，根据考核结果，进行汇总造册，报教育局审核，报区人事局备案，由学校按年度划入教职工个人工资银行账户。
2、如上级按发的奖励性绩效经费有剩余，则平均奖励给全体在编在职的教职工。
五、本方案由校长室负责解释。
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